昨年の入試でＡＯ型入試を実施した私立短期大学が全体の四五・七％を占めていることが、日本私立短期大学協会（川並弘昭会長＝聖徳大学短期大学部理事長・学長）の行った調査で明らかになった。前年の平成十二年調査から九・七ポイント増加した。入学志願者との面接・面談を重視したＡＯ型入試を実施する大学・短期大学は年々増える傾向にある。
　調査は日短協の教務研究委員会が昨年五月、加盟校四百五十七校を対象に実施。うち四百三十二校から回答を得た。
　ＡＯ型入試による募集人員の割合を見てみると、全募集人員の二〇％以下と回答した短大が七七・二％までを占めた。五一％以上と回答した短大は二・七％だった。入試の実施内容は、面接・面談が九七・九％と実施校のほとんどが実施。志望動機や学習目的などを書かせる書類については、八七・二％の短大がその提出を求めている。また、小論文・作文を課す短大が一六・〇％、自己表現・発表を求める短大が一一・七％となっている。このほか特色ある実施方法としては「八月下旬にサマースクールを開講し、英語科寮に宿泊させ、一年次の全寮制を理解するガイダンスも兼ねている」「自分の特技による表現や活動についてスピーチを行う。加えてピアノで一曲演奏させる」「個人面談コース、体験授業コースのいずれかにエントリーして、専攻にふさわしい人に出願資格を与える」といったケースが報告されている。
　ＡＯ型入試の実施開始時期は、七月以前が四七・三％、八月が一五・四％と、六二・七％の短大が高校の二学期前に入試を実施している。出願資格は「現役のみ」が一三・三％、「一浪まで」が八・五％と、いずれも前年に比べてその比率が減少。「制限なし」と回答した短大は六八・一％。前年より四・九ポイント増加している。
　少子化による入学志願者減少傾向が続く中、多くの私立短大ではＡＯ型入試を実施することによって、幅広い層からの入学志願者一人ひとりの個性を、面接・面談などを通して多面的に評価しようとしている。また、面接・面談を重ねることによって、入学志願者に各短大のアドミッション・ポリシーをよく理解してもらえるという点でもＡＯ入試は有効であり、採用する短大が増えているといえそうだ。
　また、社会人特別選抜を行う短大は七〇・三％で、前年から二・六ポイント増えており、社会人受け入れに前向きな様子がうかがえる。